English Français
 
Zone de membres:
   
Évaluation
BASES


COMITÉ:
Worldcob compte sur l’appui d’un Comité d’Évaluation, organisme autonome, conformé par un groupe de spécialistes dans le domaine du conseil en management. L’évaluation faite par le comité est fondée sur 6 principes qui permettront le grand compromis et constance avec la qualité et le développement d’un bon système de gestion patronale. Les principes évalués sont :

  1. Leadership patronal:

Il comprend un processus qui implique non seulement la capacité de prendre des décisions adéquates pour être une entreprise plus performante, mais également l'habileté et la stratégie de développer une certaine stabilité sur son marché; en étant un vrai exemple pour les entreprises de son pays.

  1. Systèmes de gestion:

Elles comprennent un système efficient de gestion que incorpore à tous les niveaux, principes, techniques et outils; qui lui permet de faire face aux défis du changement aussi bien sur son marché local que sur le marché global actuel.

  1. Qualité des produits et/ou services:

L’amélioration continue de tous les niveaux et personnes que conforme une organisation, où le souci pour satisfaire au client, l’entreprise aura comme résultat des produits et/ou services qui sont en accords avec les standards internationaux de qualité, et elle atteint 100 % de satisfaction auprès de ses consommateurs.

  1. Innovation et Créativité d’entreprise:

L’innovation implique des changements pour faire que le produit ou service réponde aux nécessités du marché. Aussi, il est important que la présentation de ces produits et/ou services soit originale et qui dispose d’une stratégie de vente avec des objectifs clairs.

  1. Responsabilité Sociale Patronale:

                On mesure l'appui que l'entreprise proportionne au développement professionnel et humain de ses travailleurs, et naturellement l'apport que cela peut faire avec sa communauté en général.

  1. Réussites et Reconnaissances:

Comme conséquence de tous les composants on obtient les résultats désirés. Les reconnaissances sont : la croissance dans tous les domaines, les aboutissements des objectifs fixés, les certifications internationales, les reconnaissances, etc.



Nominations

Citi, AIG, Fannie and Freddie: The Not Fab 4

Investors had a funny way of commemorating the first anniversary of the market's bottom on Tuesday. They rewarded some of the stocks responsible for most of the problems in the first place.
Treasurys dip ahead of auction

Treasurys traded lower Wednesday morning ahead of a government auction of $21 billion in 10-year notes.
Can the Toyota Way survive Toyota's ways?

In the 1950s, a Toyota engineer named Taiichi Ohno, just back from visiting the United States, where he was wowed by its supermarkets, began to think about how he could use what he saw as a way to run a factory. He obsessed over the idea of eliminating waste, of avoiding inventory buildup, of empowering workers to follow instructions meticulously and of aiming to continually improve.
Younger people have trouble getting credit

Getting credit? Not easy in this market. But it's even more difficult if you're between the ages of 22 and 34 according to a new survey.